Tarifa plana o reducción de base por pluriactividad ¿Qué te interesa más?
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Si vas a comenzar a trabajar en situación de pluriactividad tienes la posibilidad de acogerte a ciertas bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Además, el Real Decreto-ley 13/2022 de 26 de julio de 2022, aprobado en 2023 establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores.
Por una parte, podrás acogerte a la tarifa plana para autónomos, pero también estarás en disposición de solicitar la bonificación por pluriactividad.
Eso sí, ambos descuentos son incompatibles, por lo que te verás obligado a elegir uno u otro. Y aquí viene la gran pregunta ¿Cuál es más interesante?
Si crees que puede ser tu caso, sigue leyendo, a continuación te damos todas las claves.
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¿Cuándo un trabajador se encuentra en pluriactividad?
Lo primero es aclarar este concepto. Para que un profesional se encuentre en situación de pluriactividad deben producirse dos circunstancias de forma simultánea:
- Que esté dado de alta como trabajador por cuenta ajena en una empresa cotizando a la Seguridad Social en el Régimen General.
- Que, a su vez, trabaje por cuenta propia y cotice a la Seguridad Social en Régimen de Autónomos.
Es importante no confundir la pluriactividad con el pluriempleo. En este último caso estaríamos trabajando por cuenta ajena pero para más de una empresa.
Tarifa plana para autónomo 2023
Esta bonificación consiste en una reducción de la cuota a la Seguridad Social para nuevos autónomos. Con la actualización de 2023, estos cotizarían con una cuota fija de 80 € independientemente del nivel de ingresos.
El autónomo pagaría esta cantidad durante los primeros 12 meses de actividad. Siempre que los rendimientos netos no superen el Salario Mínimo Interprofesional, la bonificación podría extenderse otros 12 meses más.
Para acceder a la tarifa plana será necesario cumplir algunos requisitos:
- Debe tratarse de una nueva alta en el Régimen de Autónomos o llevar más de dos años de baja en el mismo. En caso de haber disfrutado de este descuento con anterioridad, deberá llevar más de tres años de baja como autónomo.
- No deberán existir cuentas pendientes con Hacienda o la Seguridad Social.
- No es válida para autónomos colaboradores.
En algunas Comunidades Autónomas existen ayudas adicionales para la bonificación total de la cuota de autónomos.
Bonificación por pluriactividad
En este caso, el trabajador en pluriactividad vería reducida su base de cotización a la Seguridad Social. Se trata de un derecho para aquellos trabajadores que coticen en ambos regímenes: el general y el de autónomos.
Esta reducción varía en función del tipo de contrato, ya sea a tiempo completo o parcial:
- Contrato a tiempo completo: El trabajador disfrutará de un descuento del 50% durante los primeros 18 meses y del 25% durante los siguientes 18 meses.
- Contrato a tiempo parcial: Aquí el descuento para los primeros 18 meses será del 25% y para los siguientes 18 meses del 15%.
La bonificación por pluriactividad se extiende por tanto durante 3 años, eso sí, con diferentes tipos de descuentos.
¿Cuál es la mejor opción?
Como ya habrás podido comprobar, cada opción aporta ventajas e inconvenientes que tendrás que valorar. No hay una respuesta única, será preciso analizar cada caso concreto para valorar la solución más conveniente.
Uno de los factores a tener en cuenta es la edad. Para hombres menores de 30 años y mujeres menores de 35 la tarifa plana tiene ventajas adicionales, por lo que sería esta la opción recomendada.
Igualmente, si tienes una jornada parcial superior al 50%, lo más probable es que te convenga optar por la tarifa plana.
Sin embargo, si tienes una jornada completa y tienes pensado trabajar por cuenta propia al menos 36 meses, probablemente te interese la pluriactividad.
Como ves, existen diversos factores que pueden hacerte decantar por una opción u otra. Nuestro consejo es que, si vas a trabajar en situación de pluriactividad, busques asesoramiento profesional para analizar tu caso concreto.
Acerca del autor
Graduada en ADE y Derecho por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid (2019) y en posesión del MBA Pharma & Medical devices por ESAME (2021).
Desde 2016 ha formado parte de la asociación universitaria AEGEE (European Student´s Forum), donde fue miembro de la junta directiva en la sede de Madrid durante 3 años.
En el ámbito de la redacción web, comenzó como colaboradora en Mejor con Salud, desde donde evolucionó como editora SEO y redactora, trabajando también para La Mente es Maravillosa y CEUPE (Centro Europeo de Postgrado) hasta llegar al equipo de TeGestionamos en 2019.
En 2020, trabajó para el equipo de marketing de la empresa de inteligencia artificial, Savana. Actualmente, además de continuar su trayectoria con TeGestionamos, forma parte del departamento de Health Economics y Market Access en Boston Scientific.
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