Nuevas obligaciones para empleadores en el ámbito del servicio del hogar familiar: El Real Decreto 893/2024
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El ámbito del servicio del hogar familiar en España ha experimentado una importante actualización con la entrada en vigor del Real Decreto 893/2024. Esta nueva normativa busca fortalecer la protección de la seguridad y la salud de los empleados del hogar familiar, asegurando que los empleadores cumplan con sus obligaciones en cuanto a las condiciones laborales.
Por ello, aquí analizaremos los principales aspectos que deben tener en cuenta los empleadores que tienen en sus hogares trabajadores dedicados al servicio del hogar familiar, y cómo las nuevas regulaciones afectan el contrato de servicio del hogar familiar.
¿Qué es el Real Decreto 893/2024?
El Real Decreto 893/2024 es una normativa que introduce nuevas obligaciones y garantías para los empleadores del servicio del hogar familiar en España. Entre sus principales objetivos está mejorar las condiciones de trabajo de las personas que desempeñan labores domésticas, reforzando las medidas de protección en materia de seguridad y salud laboral.
El decreto establece que los empleadores deben tomar medidas adecuadas para prevenir riesgos laborales y garantizar condiciones seguras para sus empleados. Esto incluye aspectos básicos como proporcionar equipos adecuados para las tareas a realizar, y, hasta asegurarse de que el entorno donde se desempeñan las labores sea seguro y cumpla con los estándares exigidos.
Implicaciones para los Empleadores del Servicio del Hogar Familiar
Debido a la puesta en marcha de las nuevas regulaciones, los empleadores deben estar al tanto de las nuevas responsabilidades que el Real Decreto 893/2024 impone en el servicio del hogar familiar, para evitar incumplirla. Pero, aquí te presentamos algunas de las más relevantes y sus implicaciones:
Evaluación de Riesgos Laborales
El empleador debe realizar una evaluación de los riesgos asociados con las tareas que el empleado doméstico realiza en el hogar. Esto incluye cualquier actividad que pueda poner en riesgo la salud o seguridad del trabajador, como el uso de productos de limpieza, el manejo de equipos eléctricos o el levantamiento de cargas.
Medidas de Prevención
Una vez identificados los riesgos, el empleador tiene la obligación de implementar las medidas necesarias para eliminarlos o reducirlos al mínimo. Esto puede implicar la provisión de equipos de protección personal (como guantes, mascarillas o gafas de seguridad) o incluso la reorganización de ciertas tareas para evitar lesiones o accidentes.
Formación y Capacitación
El decreto también exige que los empleados del hogar familiar reciban formación adecuada en materia de prevención de riesgos laborales. Es decir, que el empleador debe proporcionar información sobre los riesgos específicos del hogar y las mejores prácticas para realizar las tareas de manera segura.
En este caso, puedes contratar un servicio de formación y capacitación externo, y en TeGestionamos, contamos con un equipo especializado que puede brindar asistencia a tu empleado respecto a este tema. Por lo tanto, no dudes en contactarnos si quieres conocer más sobre este servicio externo.
Vigilancia de la Salud
Es responsabilidad del empleador garantizar que el empleado doméstico tenga acceso a una vigilancia de la salud apropiada, lo cual incluye revisiones médicas periódicas si las tareas lo requieren.
El Contrato de Servicio del Hogar Familiar bajo la Nueva Regulación
El contrato del servicio del hogar familiar también se ve afectado por el Real Decreto 893/2024. Esto es debido a que se han introducido nuevas cláusulas obligatorias que deben incluirse en este tipo de contratos, y entre los puntos más importantes están los siguientes:
- Descripción de las Tareas y los Riesgos: El contrato debe especificar claramente las tareas que el empleado realizará y los posibles riesgos que estas conllevan.
- Condiciones de Seguridad y Salud: Se deben incluir cláusulas que aseguren que el empleador tomará todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad del empleado en el hogar.
- Duración y Horarios: Es fundamental que los horarios de trabajo estén bien definidos y que se respeten los descansos reglamentarios.
- Para la vigilancia de la salud: En el contrato también se deben indicar las medidas que el empleador tomará para la vigilancia apropiada de la salud de la que el empleado gozará.
- Acuerdo de capacitación: Finalmente, en el contrato se debería de dejar por sentado que el empleado ha recibido del empleador al menos una breve capacitación de las medidas de seguridad a tomar para evitar riesgos y lesiones en el desempeño de sus labores diarias en el hogar.
Este cambio en la regulación hace que el contrato de servicio del hogar familiar no solo sea un documento legal, sino también una garantía de protección para el trabajador.
Multas y Sanciones para el Incumplimiento en el Real Decreto 893/2024 para el servicio del hogar familiar
El Real Decreto 893/2024 también prevé sanciones para aquellos empleadores que no cumplan con las nuevas obligaciones respecto al servicio del hogar familiar. Estas multas pueden variar dependiendo de la gravedad del incumplimiento y pueden incluir desde sanciones económicas hasta la suspensión de la relación laboral.
Por ello, es crucial que tanto los empleados como los empleadores revisen sus contratos y condiciones laborales para asegurarse de que ambas partes cumplen con la nueva normativa. Tomemos en cuenta que el no hacerlo podría resultar en importantes consecuencias legales.
El servicio del hogar familiar es un sector que ha sido tradicionalmente vulnerable a la falta de regulación. Sin embargo, con la entrada en vigor del Real Decreto 893/2024, se pretende equiparar los derechos y obligaciones en este ámbito con los de otros sectores laborales. De esta manera, se aseguran de que los trabajadores domésticos gocen de las mismas garantías en cuanto a seguridad y salud.
Por ello, si eres empleador en el ámbito del servicio del hogar familiar, te recomendamos que revises cuidadosamente las nuevas disposiciones y ajustes tanto tus contratos como las condiciones de trabajo de tus empleados para cumplir con las exigencias del decreto.
Recuerda que un ambiente laboral seguro y regulado no solo protege a los trabajadores, sino que también fortalece la relación laboral y evita posibles sanciones. Sin embargo, para obtener más información o asesoría sobre cómo adaptar tu hogar a la nueva regulación del servicio del hogar familiar, contáctanos. Estamos aquí para ayudarte a cumplir con todas las normativas y proteger tanto a tus empleados como tu tranquilidad.
Acerca del autor
Stephany Alexandra Sánchez
Licenciada en Contaduría Pública, egresada de la Universidad de Oriente en Venezuela y colegiada bajo el C.P.C. 173.141. Cuenta con 4 años de experiencia en el Bufete de Abogados y Contadores Públicos "Sánchez y Asociados", donde se especializa en gestiones administrativas, contables y legales para personas naturales y jurídicas a nivel internacional. Además, posee más de 6 años de experiencia en la redacción web, abordando temáticas fiscales, administrativas, legales y contables para diversos blogs en línea.
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