¿Qué es un contrato indefinido?
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¿Qué es un contrato indefinido? ¿Aporta más beneficios a la empresa que el contrato temporal? Esta es una duda que muchos empresarios tienen a la hora de contratar empleados o de renovar las contrataciones temporales.
En ocasiones, la opción de contratos temporales parece menos complicada y con menos riesgo. El empresario piensa que, si el empleado no cumple las expectativas de acuerdo con lo esperado, después del tiempo estipulado será más fácil la desvinculación laboral. Pero la cuestión no suele ser tan sencilla. Hay diferentes parámetros que inciden en la decisión, entre los cuales se encuentran, de una forma decisiva, las políticas estatales sobre empleo.
A continuación, aclararemos todos estos conceptos:
¿Qué es un contrato indefinido?
Es el contrato en el que no se establece una duración determinada. Por lo tanto, no tiene vencimiento. Cuando se firma un contrato indefinido, se establece una relación a largo plazo, de la que no se prevé el fin. El concepto inicial y en teoría de contrato indefinido, supone la idea de que el empleado es ‘para siempre’. Así lo piensa la empresa que contrata y que busca la persona adecuada a su funcionamiento. Y así lo siente el empleado que firma el contrato.
Más compromiso, más productividad
La realidad muestra que cuando un empleado firma un contrato indefinido el compromiso con la empresa es mayor. Y este es un importante beneficio. El empleado se involucra con su trabajo con más interés y dedicación, porque sabe que será su trabajo permanente.
Por otra parte, la experiencia y el aprendizaje que el empleado adquiere con el tiempo en la empresa, favorece la productividad. Toda la inversión de tiempo y recursos en entrenamiento y capacitación, rendirán sus frutos indefinidamente.
La permanencia del equipo de empleados se considera beneficiosa para la estabilidad y la rentabilidad de cualquier negocio. La rotación y el cambio permanente, generalmente perjudican la economía. Precisamente, el contrato indefinido contribuye a la estabilidad de la plantilla.
¿Se puede elegir entre contrato temporal indefinido?
En realidad, la intención de las leyes es que todos los contratos sean siempre indefinidos. Solo existen marcadas excepciones: obras o servicios específicos, acumulación de tareas, suplencias de trabajadores con reserva del puesto de trabajo. Pero en la práctica, los límites se flexibilizan. En definitiva, la empresa puede decretar ‘exceso de trabajo’ o iniciar un proyecto nuevo. Y de esta forma justifica un contrato temporal.
Transformar los contratos temporales en indefinidos
España ha adoptado una política de fomento del empleo indefinido. El Real Decreto-ley 8/2019 del 8 de marzo, dispone medidas que tratan de potenciar a esta modalidad de contrato.
Según lo regulado para este año, como empresario tendrás una bonificación a la Seguridad Social por cada uno de los contratos de prácticas, relevo o sustitución de la edad de jubilación, o de contratos eventuales que se transformen en definitivos. La bonificación será de 500€ al año durante tres años, de 700€ al año si la trabajadora es una mujer.
Si la transformación de contratos eventuales en indefinidos se hace solo a tiempo parcial, la bonificación sobre las cuotas a la Seguridad Social se aplicará de esta forma:
- Personas con discapacidad, contratadas con el contrato temporal de fomento del empleo: bonificación de 291.66 € al mes durante la vigencia del contrato.
- Trabajadores con 45 años en el momento del contrato, la bonificación de otros apartados se incrementará en 50 € al mes. Ambas bonificaciones serán compatibles.
- Las víctimas del terrorismo tienen una bonificación mensual de la cuota a la Seguridad Social, sin que necesiten estar desempleados, o en su equivalente diario por trabajador contratado de 125 € mensuales durante 4 años.
¿Los contratos temporales pueden renovarse indefinidamente?
La respuesta es no. Cuando, en un plazo de 30 meses, el trabajador hubiera estado contratado durante más de 24 meses en la misma empresa, con 2 o más contratos temporales, debe adquirir la condición de trabajador fijo.
Si la empresa sigue considerando a ese trabajador como en condiciones de contrato temporal, el empleado puede reclamar sus derechos a ser considerado indefinido, pues la ley lo ampara.
Conclusión
El contrato indefinido es beneficioso para la empresa. A la especial implicación de los empleados se agregan las bonificaciones fiscales. Y ambas suman para la rentabilidad. No hay que perder de vista que un empleado comprometido, que sabe que si trabaja bien siempre estará en la empresa, optimiza su rendimiento. Este vínculo empresa-trabajador estable y permanente, es fundamental para que el negocio funcione sin conflictos ni interrupciones.
Por otra parte, despedir a un trabajador indefinido no es en absoluto una tarea imposible. Si el despido es justificado, con la indemnización correspondiente se soluciona. El contrato indefinido no encadena ni a la empresa ni al empleado. En cualquiera de los casos, el asesoramiento con abogados especializados siempre es el mejor camino a seguir.
Acerca del autor
Graduada en ADE y Derecho por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid (2019) y en posesión del MBA Pharma & Medical devices por ESAME (2021).
Desde 2016 ha formado parte de la asociación universitaria AEGEE (European Student´s Forum), donde fue miembro de la junta directiva en la sede de Madrid durante 3 años.
En el ámbito de la redacción web, comenzó como colaboradora en Mejor con Salud, desde donde evolucionó como editora SEO y redactora, trabajando también para La Mente es Maravillosa y CEUPE (Centro Europeo de Postgrado) hasta llegar al equipo de TeGestionamos en 2019.
En 2020, trabajó para el equipo de marketing de la empresa de inteligencia artificial, Savana. Actualmente, además de continuar su trayectoria con TeGestionamos, forma parte del departamento de Health Economics y Market Access en Boston Scientific.
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