Renovación del permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena

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El permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena es una de las autorizaciones disponibles para residir y trabajar en España. La primera solicitud tiene una validez de un año, pero antes de que este acabe, ya puede solicitarse su renovación por dos años adicionales. A posteriori podrá pedirse una nueva renovación de dos años más. Transcurridos estos cinco años, se estará en disposición de solicitar un permiso de larga duración.

Estos permisos se regulan mediante la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración. Su reglamento fue aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril.

De forma similar que en el primer permiso, para tramitar la solicitud de renovación deberás cumplir una serie de requisitos. Así mismo, tendrás que entregar la documentación necesaria para acreditar su cumplimiento.

Si es tu caso, sigue leyendo, a continuación te facilitamos todas las claves.

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Requisitos para la renovación del permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena

Tal y como hemos comentado, para iniciar el trámite de solicitud de la renovación tendrás que cumplir los siguientes requisitos de carácter general:

No ser ciudadano de la Unión Europea ni familiar de ciudadanos de la Unión.
Carecer de antecedentes penales en España.
No tener prohibida la entrada en España ni figurar como rechazable en países con los que España tenga firmado un convenio de este tipo.
Acreditar la escolarización de los menores a cargo.
Abono de las tasas para la tramitación de la solicitud.

Además de los anteriores requisitos, deberás cumplir uno de los siguientes supuestos:

Mantener la relación laboral que dio origen a la autorización que se pretende renovar.
Haber trabajado durante un mínimo de tres meses por año y estar en alguna de las siguientes circunstancias:
- Disponer de un contrato de trabajo con un nuevo empleador conforme a tu permiso de trabajo. Deberás estar de alta en el momento de la solicitud.
- Tener un nuevo contrato que cumpla los requisitos exigidos y con inicio de vigencia condicionado a la concesión de la renovación.
- La relación laboral que dio lugar al permiso que quieres renovar debió interrumpirse por causas ajenas a tu voluntad. Además, deberás demostrar la búsqueda activa de empleo.
Haber trabajado durante un mínimo de nueve meses en un periodo de doce, o de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro, siempre que:
- La última relación laboral se haya interrumpido por causas ajenas al trabajador.
- Se demuestre la búsqueda activa de empleo.
Que la persona con la que mantenga un vínculo de reagrupación familiar disponga de los recursos económicos suficientes para reagrupar al trabajador.
Ser beneficiario de una prestación contributiva de desempleo.
Cobrar una prestación económica asistencial de carácter público dirigida a la inserción social o laboral.
Que la suspensión de la relación laboral se haya producido como consecuencia de que la trabajadora haya sido víctima de violencia de género.

Los requisitos para obtener la segunda renovación son los mismos que los expuestos para la primera. En una tercera renovación se estaría en disposición de solicitar un permiso de larga duración.

Documentación a entregar

Con carácter general, junto a la solicitud deberá adjuntarse la documentación que permita identificarte y que acredite el cumplimiento de los requisitos.

Impreso oficial (EX=03) por duplicado cumplimentado y firmado.
Copia completa del pasaporte o título de viaje en vigor.
Informes sobre la escolarización de los menores a cargo.
Documentación acreditativa del supuesto por el que se solicita la renovación.
- Si se sigue en activo no es necesario presentar ningún documento.
- En el caso de haber interrumpido la relación laboral habrá que presentar el nuevo contrato. Si corresponde, deberás acreditar que la relación se suspendió por causas ajenas al trabajador y la búsqueda activa de empleo.
- Documentación que acredite la relación conyugal o afectiva en los términos de la reagrupación y los recursos económicos requeridos.
- Si se recibe algunas de las prestaciones descritas en los requisitos deberás acreditar su concesión.
- Acreditación de ser víctima de violencia de género y de que la relación laboral se suspendió por este motivo.

Toda la documentación deberá esta traducida al castellano o lengua cooficial del territorio donde se presente la solicitud.

Procedimiento de solicitud

La tramitación de la solicitud debe realizarse durante los dos meses previos a la finalización del permiso. El simple hecho de presentarla prorroga la autorización hasta la resolución del procedimiento.

La solicitud puede presentarse de forma telemática a través de la plataforma Mercurio. En este caso necesitará disponer de certificado electrónico. También puede entregarse presencialmente en la Oficina de Extranjería de la provincia de tu residencia.

La administración dispone de tres meses para resolver la solicitud. Si pasado este tiempo no se ha practicado la notificación por su parte, podrá entenderse que ha sido estimada por silencio administrativo. En este caso podrás solicitar la expedición del certificado que acredite la renovación por este motivo.

Acerca del autor

Patricia Grande Yeves

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Graduada en ADE y Derecho por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid (2019) y en posesión del MBA Pharma & Medical devices por ESAME (2021).

Desde 2016 ha formado parte de la asociación universitaria AEGEE (European Student´s Forum), donde fue miembro de la junta directiva en la sede de Madrid durante 3 años.

En el ámbito de la redacción web, comenzó como colaboradora en Mejor con Salud, desde donde evolucionó como editora SEO y redactora, trabajando también para La Mente es Maravillosa y CEUPE (Centro Europeo de Postgrado) hasta llegar al equipo de TeGestionamos en 2019.

En 2020, trabajó para el equipo de marketing de la empresa de inteligencia artificial, Savana. Actualmente, además de continuar su trayectoria con TeGestionamos, forma parte del departamento de Health Economics y Market Access en Boston Scientific.